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    兩份工作:要錢還是要發展

    更新:12月23日 整理:www.fuckingmonads.com
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    兩份工作:要錢還是要發展

    前程無憂網友“yoyo1987”的困惑:

    我有5年工作經驗,第一份工作時長四年,離開那家單位后一年內換了2份工作,第二份和第三份各堅持了五個月,之后懷孕辭職,一直到現在孩子四個月了開始找工作,現在手頭有兩個機會:

    1、我懷孕辭職的那家公司。老板娘一直給我打電話,讓我生完孩子回去上班,稅收工資4千,我的職位是經理助理。但這家公司是私人企業,不到8個人,公司規模小、沒上升空間,老板娘之前在工資上出爾反爾,且拖欠繳納社保。

    2、另一家是瑞士企業,員工700人以上,崗位是人事行政助理。優點是離家近,開車十五分鐘,單位規模大,有發展空間;缺點是:工資稅后才2000多元,工作壓力和競爭也大。

    誰能給我點建議?

    前程無憂網友“白極雪”精彩回復:

    直白的說,如果要從事行政人事這塊工作的話,你的基礎還欠缺了些。以你現在的情況看,要想去有發展的大公司,必須從最底層的職位做起,當然,這意味著工資也不會高,優點是你可以學到東西。

    如果有大企業愿意錄用你,你的成長機會還是很大的。在大企業歷練個兩三年,30歲以后跳槽到同類企業或更小一些的企業做個主管還是有可能的,然后再慢慢發展。

    如果回原公司,發展肯定是談不上了,優點是工資暫時還算不錯,但兩三年后很難說能漲多少。如果管理不是太嚴的話,將來孩子上幼兒園了,可能會有更多的時間“溜號”去接孩子。但往后的職場之路基本就不會有什么太大變化了。

    所以,如果你缺錢的話,可以先去以前的公司,但要注意保護自己,敦促老板白紙黑字簽下勞動合同;如果你不缺錢,可以歷練下,給自己創造一個更好的前程。

    前程無憂網友“Duende”精彩回復:

    我建議去瑞士公司。人事類職位,是以企業本身的體系來做依托的。在一個比較成熟體系的外企中工作,今后對于自身的附加值,無論是在專業上還是金錢上,都會比較高。

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