[考察反應能力的筆試題]沒有答案型（說明：這些題顯然不是考你智力。而考的是你的反應能力。這種題大多數沒有答案，但是要看你的反應嘍?。?.為什么下水道的蓋子是圓的 ?2.中國有多少輛汽車？3.將汽車鑰匙插入......+閱讀
第一題：
你正在參加賽跑，幾驚辛苦， 你終于超過第二位的健兒，
你現在是第幾位？
答案：
如果你答第一，你就完全錯啦！
如果你超前原本第二的人，你便取代他的位置，即是第二，豬頭！
第二題：（不可以用多過第一題的時間， 要快?。?/p>
如果你跑呀跑， 超過最后一名， 而你現在是第幾？
答案：
如果你答尾二， 你又錯啦！
你又怎么可能超前最后人，他都是最尾咯？你怎么還會在他后面？豬頭，呵呵~
第三題：（開始覺得自己有點豬頭了吧......）
數學心算題題... 不準用筆，紙或計數器， 只可以心算......
1000 加上40 ......得未... 再加1000 ... 再加30...
再多1000... 又再加20... 現在再加多1000... 再加10...
總和是多少？馬上回答！
答案：
5000？又錯啦！
自己拿個計算器算一下，是4100 大豬頭！
你真是超笨呀......最后給你一次機會！
第四題，（英文題：）
mary's father has five daughters: 1. nana, 2. nene, 3. nini, 4.nono.
what is the name of the fifth daughter?
哈哈?。?！猜什么呢猜，這么簡單的東西，MARY嘛??！哎......
面試題的嗎或是面試時都考什么
1、自我說明
面試官面試前就已經看過你的簡歷里，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷展開那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我說明的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。
2、你的優缺點是什么？評價下你自己？
這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個秘書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不沖突的缺點，比如說有衛生潔癖。
3、大學為什么學這個專業，為什么要應聘這個崗位？
面試官問這個問題是想知道你否確實很很喜歡自己的專業，并且大學成績還不錯，還是稀里糊涂的報考的專業，成績又不好。應聘這個崗位和專業無關，選擇跨行的目的是什么？在回答的時候該如實回答時要實事求是，有些問題可以避重就輕或者換一種更有利于自己和讓對方接受的表達方法。如大學時候對這個專業不了解，上大學后發現不喜歡，就學習了其他專業課程，并在這個專業實踐上取得不錯的成績。
4、問你面試了哪些公司？
面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什么層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5、你有什么想問我的嗎？
這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對于大公司，大企業專業的HR來說，并不是隨便一問。對于這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什么，但建議提前通過一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。你可以通過這個環節問自己加分，比如詢問自己大概什么時候知道面試結果？大概什么時候能成為公司的一份子？
面試經典問題及回答
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我說明一下” 思路：
1、這是面試的必考題目。
2、說明內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什么業余愛好？” 思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我...
面試常見問題及回答
1、自我說明：說明你的經歷和特長（優勢和特點），至于姓名等紙面上有的就沒有必要再重復了
2、原來擔任工作的內容或專業（指應屆畢業生）：口才好的可以為自己的工作內容增加點色彩，不會的就老老實實回答。而應屆畢業生請實事求是的回答
3、為什么離開原來的公司或為什么選擇我們公司：強調自身在原來公司的優勢和事跡，同時表示對自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示對方與原公司的分別只是因為某些很冠冕的原因，而不是因為某些恩怨（招聘單位很忌諱應聘人員說原來公司的壞話），最后要明確告知對方自己哪方面的能力或特質是與他們的工作內容吻合的
4、自己認為最得意的事和最失敗的事：1、得意的事，是讓你簡單的闡述一件你印象深且對你能力有輔助說明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會成功）；2、失敗的事，對自身是否有足夠的認知，是不是有總結經驗的習慣，有沒有學會成長
5、對他們公司是怎么看的：建議應聘前幾天去了解下這個公司的情況，現在一般公司都有官網，你可以上去看下，另外結合應聘的職務性質加上自己的觀點來闡述。這個是考驗你是否有關注過他們的公司，另外對自己的工作職務有否了解同時看你有沒有自己的判斷力（即獨立性）
6、期望的薪水：按實際需求和行業標準開出自己的條件，不要漫天要價也不要委曲求全。這個薪水不是你最后進入公司后真正會給你的薪水，這個薪水是對你自身能力的體現，同時也是留給對方考慮和還價的一個價格空間，切勿說死了！
7、是否還有其他問題：因為招聘是講究的是互相招聘，企業在招聘你的同時，你也在面試它，如果你是個有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的發展目標或者你自己在這個公司是否有發展空間、公司有沒有培訓、公司的福利條件、公司有哪幾個部門、公司的主要客戶群目前是哪個（這個是一般應聘銷售的時候應該要了解的）等
主要是這些問題，有個別外企或有特色的企業可能會出現情景題，即同時要求多個應聘人員搭配著扮演一段內容（企業會指定的），它主要看你的應變能力、協同能力、處理能力和團隊意識
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